Raportul dintre venituri și compensații

În timp ce unele firme din Wall Street atrag atenția din partea publicului pentru cheltuirea mai mult de jumătate din veniturile lor pe forță de muncă, întreprinderile mici au adesea rapoarte chiar mai mari între compensații și venituri. Compensația și veniturile contează cel mai mult pentru întreprinderile mici, deoarece acestea își pot permite cel mai puțin. Astfel, companiile mici au adesea sarcina descurajantă de a crește veniturile fără capital uman pentru a crește productivitatea.

Identificare

Raportul compensație-venit compară suma de bani pe care o companie o cheltuiește pentru plata angajaților săi cu suma de bani pe care o câștigă în vânzările nete. Compensația include, de obicei, prestații - cum ar fi asigurarea de îngrijire a sănătății - și partea angajatorului din impozitele obligatorii, cum ar fi securitatea socială și Medicare, și, desigur, plata la domiciliu. Unele companii includ avantaje în compensația pentru venituri, cum ar fi facilități gratuite de îngrijire pentru copii și gustări gratuite.

Raporturi tipice

Raportul mediu compensație-venit variază în mod dramatic în funcție de industrie și uneori fluctuează în cadrul unei industrii. De exemplu, gigantul bancar HSBC a avut un raport compensație-venit de .234 sau 23,4 la sută în 2010, în timp ce firma bancară UBS a avut un raport compensație-venit de .732 sau 73,2 la sută în 2010, potrivit Thomson Reuters. Întreprinderile mici au adesea rapoarte de compensare-venituri de 70% sau mai mari din cauza marjelor mult mai mici și a cheltuielilor generale mai mari decât întreprinderile mari.

Impact

Cheltuielile prea mari pentru angajați pot ucide o afacere, deoarece compania ar putea să nu câștige venituri suficiente pentru a reinvesti și a crește. În plus, noii angajați au nevoie de instruire și uneori determină scăderea vânzărilor făcând greșeli cu clienții, ceea ce afectează și mai tare o companie mică, potrivit CNN Money. De exemplu, restaurantele trebuie uneori să pregătească mese pentru clienții care primesc servicii slabe de la stagiari, cum ar fi dacă un chelner nou varsă o băutură asupra unui client. Companiile mici evită uneori să angajeze noi muncitori, deoarece nu pot absorbi costurile de formare a unui nou angajat și potențiala scădere a veniturilor. Cu toate acestea, lucrătorii reprezintă cel mai important atu al unei întreprinderi mici, potrivit Centrului de Dezvoltare pentru Întreprinderi Mici din Georgia.

sfaturi

Orice companie ar trebui să se aștepte să cheltuiască în plus între 30 și 40 la sută în beneficii și impozite în plus față de salariul de bază al unui lucrător. Tehnologia și externalizarea pot ajuta companiile să reducă costurile forței de muncă. De exemplu, în loc să angajezi un funcționar de salarizare, contractează o companie de resurse umane pentru a se ocupa de taxele de salarizare. În loc să păstrați un contabil cu normă întreagă, utilizați software de contabilitate și vizitați un CPA live de câteva ori pe an pentru o consultație. Companiile nu trebuie să concedieze angajații pentru a-și reduce bugetele de muncă. De exemplu, o afacere poate ocupa anumite posturi cu jumătate de normă sau lucrători de forță când cererea clienților încetinește.