crayhats.com

Vulgaritatea și limbajul nu au loc la locul de muncă. Nu numai că limbajul este neprofesionist, utilizarea acestuia se poate răspândi prin forța de muncă și, dacă problema nu este redusă, poate deveni obișnuită. Controlul limbajului vulgar la locul de muncă nu este o sarcină ușoară pentru un proprietar de întreprindere mică, dar este una care trebuie gestionată. Prin stabilirea unor reguli și linii directoare specifice și mustrarea celor care folosesc profanitatea, se poate realiza o cultură mai pașnică la locul de muncă.

1

Stabiliți o politică de limbaj de toleranță zero. Lansați o nouă politică a companiei care se referă la utilizarea limbajului vulgar la locul de muncă. Detalii care sunt cuvintele și expresiile care nu sunt acceptabile și informează angajații că vor fi luate măsuri dacă nu se respectă noua politică.

2

Încurajați utilizarea unui borcan de înjurat. Când un angajat rostește o frază vulgară, va trebui să depună bani în borcanul de înjurat. Configurați un sistem în creștere pentru profanitate. Cuvintele mai puțin jignitoare pot valora 25 de cenți, în timp ce cuvintele foarte jignitoare vor costa un dolar. Folosiți încasările pentru numerar mic de birou sau pentru viitoarele petreceri de birou. Când un angajat este lovit chiar în buzunar, acesta este un puternic motivator pentru schimbare.

3

Angajați un antrenor profesionist. Servicii precum Academia Cuss Control oferă intervenții la locul de muncă și instruire cu privire la modul adecvat de a vorbi la locul de muncă și cu publicul. Dacă un angajat a avut întotdeauna o gură vulgară, este posibil să aibă nevoie de pregătire pentru a învăța un comportament nou.

4

Mustră-i pe infractori rapid. Dacă angajații văd că o singură persoană poate scăpa de încălcarea politicii de profanare, politica dvs. nu va avea nicio importanță. Fiți rapid cu mustrări și, dacă este necesar, instituiți o politică în trepte, cum ar fi un avertisment verbal pentru prima infracțiune, un avertisment scris pentru a doua infracțiune care va intra în evidența angajatului și, dacă este necesar, pași mai severi, cum ar fi retrogradări sau concedieri . Un cuvânt de precauție cu sancțiuni severe - asigurați-vă că pedeapsa se potrivește infracțiunii. Un jurământ simplu, neofensiv, nu trebuie tratat la fel ca unul cu adevărat vulgar.

5

Recompensați angajații care nu folosesc un limbaj vulgar. Puteți chiar să vă distrați folosind un sistem similar cu cel promoțional pentru siguranța muncii, „X cantitate de zile fără accident”. Configurați un sistem pentru a înregistra câte zile trec fără profanitate și, odată ce se ajunge la o anumită sumă, întreaga forță de muncă este recompensată. Acest lucru va crește presiunea colegilor pentru a controla limbajul vulgar.