Cum să îmbunătățim integritatea la locul de muncă

Integritatea la locul de muncă este foarte importantă pentru proprietarii de întreprinderi mici. Modul în care compania dvs. desfășoară afaceri cu publicul și modul în care angajații dvs. vă reprezintă afacerea contează. Pentru a îmbunătăți integritatea la locul de muncă, trebuie să întreprindeți acțiuni specifice. În timp ce marea majoritate a angajaților sunt sinceri, toată lumea poate face greșeli, iar ceea ce simt poate fi doar o „minciună albă” poate fi interpretat de un client ca ceva mult mai insidios.

1

Creați o declarație de misiune a companiei, subliniind integritatea. Anunțați angajații dvs. că sunteți ferm dedicați integrității prin emiterea unei declarații de misiune a companiei care detaliază poziția dvs. O declarație de misiune oferă angajaților ceva de care să stea în spate și să le îndeplinească și îi poate ajuta să îi îndrume către comportamentul pe care îl așteptați de la ei. Un exemplu al acestui tip de declarație de misiune ar include fraze precum „Suntem dedicați practicilor de afaceri etice și ne străduim să arătăm integritate în toate acțiunile noastre atât la locul de muncă, cât și cu publicul”.

2

Stabiliți politici ferme pentru gestionarea problemelor de integritate. În loc să lăsați problemele să alunece, dezvoltați un sistem pentru gestionarea oricărui comportament lipsit de etică sau discutabil. Utilizați un sistem de tip avertizare pentru aceasta, cu excepția cazului în care problema este foarte gravă. De exemplu, a da mai întâi un avertisment verbal, urmat de un avertisment scris și de probă și, în cele din urmă, de încetare. Atunci când apare o încălcare gravă a integrității, cum ar fi furtul angajaților sau necinstea flagrantă, pedeapsa trebuie să fie imediată și severă, cum ar fi rezilierea.

3

Informați angajații despre noua dvs. politică a companiei privind integritatea. Anunțați în scris toți angajații despre o modificare a politicii companiei. Programați o întâlnire a angajaților pentru a discuta în continuare problema și a răspunde la orice întrebări pe care angajații dvs. le pot avea.

4

Dați un exemplu urmând personal politicile. Dacă doriți ca compania și angajații dvs. să funcționeze cu integritate, arătați integritate în propriile acțiuni zilnice în calitate de proprietar al companiei. Fii sincer și asigură-te că acțiunile tale sunt peste orice reproș în toate relațiile companiei tale.

5

Practicați o acțiune rapidă împotriva necinstirii și a încălcărilor integrității. Dacă angajații văd că nu aplicați noua politică a companiei, nu vor avea niciun motiv să o respecte. Dacă apar încălcări, luați măsuri rapide în conformitate cu politicile pe care le-ați stabilit.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found