Cele mai bune cinci abilități pentru un generalist în resurse umane

Un generalist în resurse umane este un profesionist care este instruit în diferitele aspecte ale postului, inclusiv administrarea beneficiilor, recrutarea și respectarea legilor federale și de stat privind ocuparea forței de muncă. Generalistul în resurse umane își aplică abilitățile de a lucra cu managerii companiei pentru a menține personalul actual și pentru a anticipa viitoarele nevoi de personal. Cinci abilități sunt esențiale pentru a reuși în carieră.

Multifunctional

Lista responsabilităților pe care le are un generalist în resurse umane este lungă și descurajantă. Acestea includ aranjarea și desfășurarea de interviuri, recrutarea candidaților, verificarea cu managerii departamentali pentru a vă asigura că toate nevoile de personal sunt îndeplinite, rămânerea la curent cu legile privind ocuparea forței de muncă și întâlnirea cu angajații individuali pe probleme de resurse umane. Pentru a completa aceste lucruri și multe altele, un generalist în resurse umane trebuie să fie capabil să facă mai multe sarcini și să rămână organizat în orice moment.

Vorbitul în public

Un generalist în resurse umane caută întotdeauna candidați angajați care să poată satisface nevoile companiei. Generalistul trebuie să fie pregătit să vorbească cu potențialii candidați pe care îi întâlnește la târguri, funcții de recrutare a colegiilor și pe parcursul vieții de zi cu zi. Pentru a interesa potențialii candidați la muncă, generalistul în resurse umane se adresează grupurilor din licee, colegii și organizații profesionale. Standurile de expoziții și târguri de locuri de muncă necesită ca generalistul HR să aibă abilități adecvate de vorbire în public.

Abilitati analitice

Un generalist de resurse umane trebuie să revizuiască multe tipuri diferite de documente, să le înțeleagă semnificația, să adune informațiile necesare și să proceseze aceste informații. Aceste documente includ cereri de beneficii, comparații salariale, CV-uri, cereri și formulare de conformitate legală. Generalistul în resurse umane trebuie să extragă rapid și cu exactitate informațiile esențiale din aceste documente și să acționeze asupra lor.

Conducere

Un generalist de resurse umane trebuie să-și asume responsabilitatea unui lider. Angajații și managerii se uită la generalist pentru instrucțiuni privind respectarea protocoalelor adecvate de angajare. De asemenea, generaliștii în resurse umane lucrează direct cu managerii corporativi pentru a anticipa nevoile de personal pentru viitor, pentru a contura cerințele pentru noile posturi în cadrul companiei și pentru a menține o ofertă constantă de candidați la angajare, în cazul în care un angajat actual este demis sau renunță. Restul companiei se uită la grupul de resurse umane pentru a menține un nivel adecvat de personal, ceea ce necesită abilitățile unui lider corporativ.

Planificarea viitorului

Un generalist de resurse umane trebuie să trăiască în prezent atunci când vine vorba de menținerea înregistrărilor pentru angajații actuali. Dar, de asemenea, trebuie să fie capabilă să privească tendințele companiei și să anticipeze nevoile viitoare. Pe măsură ce compania își actualizează planul de afaceri și creează noi planuri de marketing, generalistul în resurse umane trebuie să fie capabil să analizeze aceste planuri și să contribuie la crearea unei viziuni pentru viitorul nivel de personal.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found