crayhats.com

În majoritatea cazurilor, lucrătorii își pot calcula cu ușurință salariile și salariile folosind aritmetica simplă, pe baza ratelor de remunerare și a orelor lucrate. Cu toate acestea, chiar și aceste calcule simple pot avea consecințe juridice și de reglementare importante. În cazuri mai complexe, cum ar fi plata orelor suplimentare și impozitele pe venit, se aplică reguli speciale modului în care angajatorii calculează salariile.

Calculele angajatorilor

Unii angajatori au propriile reguli pentru calcularea salariilor și a salariilor pe oră pentru angajații lor. Acest lucru este comun în special pentru angajații guvernamentali. De exemplu, Office of Personnel Management din SUA folosește un factor de timp de 2.087 ore pentru a transforma salariile anuale în salarii orare. Aceasta permite 52 de săptămâni de lucru de câte 40 de ore fiecare, plus șapte ore suplimentare plătite pe an. Angajatorii pot utiliza, de asemenea, multiplicatori predeterminați pentru a calcula plata primelor pentru concedii sau schimburi de noapte. Multiplicatorii standard asigură că toți lucrătorii primesc creșteri de salariu echitabile pentru sarcini speciale.

Implicațiile salariului minim

Unul dintre motivele pentru care angajatorii și lucrătorii trebuie să înțeleagă modul de calcul al salariilor este asigurarea respectării legilor salariului minim de stat și federale. Unele state se bazează pe salariul minim federal, în timp ce altele își impun propriile minime angajatorilor. Salariul minim este o rată a salariului pe oră, lucrătorii care câștigă salarii anuale peste un anumit nivel scutiți de protecția orară. Acest lucru înseamnă că angajatorii trebuie să definească în mod clar programul de lucru, răspunzând la întrebări precum dacă includ timp de navetă sau pauze de masă.

Impactul asupra orelor suplimentare

Regulile orelor suplimentare joacă, de asemenea, în calcularea salariilor și a salariilor. În afară de anumite tipuri de angajați scutiți, inclusiv cei care câștigă salarii mai mari de 455 USD în fiecare săptămână, Departamentul federal al Muncii impune plata orelor suplimentare prin Legea privind standardele de muncă echitabile. Această remunerație se aplică muncii săptămânale peste 40 de ore și impune angajatorilor să plătească cel puțin o dată și jumătate tariful orar normal al lucrătorului. Angajatorii trebuie să definească începutul și sfârșitul fiecărei săptămâni de lucru pentru a număra ore și a calcula plata orelor suplimentare cu precizie și consecvență.

Probleme fiscale

Calculele salariale și salariale se încadrează, de asemenea, în reglementările statului și ale codului fiscal federal. Angajatorii trebuie să înregistreze salariile pe care le plătesc și să trimită aceste numere agențiilor fiscale, precum și angajaților individuali, în fiecare an. Salariile totale, pe care lucrătorii le găsesc pe formularele W-2 pe care le primesc, includ toate tipurile de compensații, inclusiv salariile orare sau salariale, comisioanele, sfaturile impozabile și plățile bonus impozabile. Muncitorii care primesc venituri de la mai mulți angajatori trebuie să își calculeze veniturile totale atunci când depun declarații fiscale pentru a stabili paranteze și impozite datorate.