crayhats.com

În teorie, un dolar astăzi valorează mai mult decât un dolar mâine. În funcție de valoarea în timp a banilor, astăzi un dolar are capacitatea de a câștiga o rentabilitate, de obicei dobânzi și compuse în timp. Planurile de pensionare care permit angajaților și proprietarilor să amâne veniturile și, în consecință, să impoziteze, oferă același beneficiu. Amânarea impozitelor păstrează mai mulți bani în buzunar astăzi (și în acest an fiscal). Venitul amânat devine impozabil după distribuirea din planul de pensionare. Cunoașterea planurilor de pensionare disponibile și înțelegerea beneficiilor acestora poate crește valoarea veniturilor unei societăți comerciale.

Planuri de pensii pentru angajați simplificate (planuri SEP)

Planurile de pensii ale angajaților simplificate sau planurile SEP oferă angajaților corporației s posibilitatea de a amâna veniturile printr-un plan de pensionare calificat. Contrar celorlalte planuri de pensionare, angajații nu contribuie la SEP. Toate contribuțiile sunt făcute de companie și trebuie să respecte o formulă scrisă de alocare. Contribuțiile la plan nu trebuie să favorizeze angajații bine plătiți. Potrivit IRS, contribuția maximă pe care o pot face angajatorii pentru fiecare angajat este cea mai mică dintre 49.000 de dolari sau 25 la sută din compensația totală a fiecărui angajat respectiv.

IRA simplu

Planurile simple IRA permit contribuții atât de la angajator, cât și de la angajați. IRS limitează contribuțiile angajaților la 11.500 USD, iar contribuțiile angajatorului până la trei la sută din salariul unui angajat. Angajații primesc venituri amânate, iar societatea s primește o deducere a planului de pensionare pentru contribuțiile calificate făcute pentru angajați. Angajații peste 50 de ani pot aduce o contribuție suplimentară de recuperare de 2.500 USD pe an. Întreprinderile mici folosesc de obicei administratori pentru a gestiona fondurile planului de pensionare.

401 (K)

Planurile de beneficii determinate, cum ar fi 401K, permit angajaților să contribuie până la 16.500 USD anual și 22.000 USD pentru angajații cu vârsta peste 50 de ani. IRS limitează contribuțiile angajatorilor la trei procente. Pentru a beneficia de beneficii fiscale, planurile nu trebuie să facă discriminări în ceea ce privește alocarea contribuțiilor angajatorului. Întreprinderile mici angajează de obicei un administrator de planuri de pensionare pentru a crea noi planuri. Angajații pot obține împrumuturi din conturile lor de pensionare. IRS oferă o broșură de afaceri mici, cu detalii suplimentare despre formarea, regulile și reglementările din jurul planurilor 401 (K).

Proprietatea angajaților

Planurile de proprietate pe acțiuni ale angajaților (ESOP) oferă unei societăți comerciale posibilitatea de a adăposti profiturile fiscale într-un plan de pensionare. Cu excepția cazului în care există o vânzare de acțiuni, contribuțiile anuale devin venituri amânate. IRS cere ca distribuțiile din câștigurile reportate ale corporației să fie făcute în conformitate cu dreptul de proprietate, prin urmare ESOP este obligat să primească distribuții în cazul în care alți acționari efectuează distribuții. ESOP-urile cu acțiuni de proprietate mai mari pot primi mai multe beneficii decât se intenționa inițial din cauza distribuțiilor.

Considerații

IRS permite corporațiilor s să ofere planuri de pensionare concepute pentru a amâna veniturile angajaților. Desigur, proprietarii sunt cel mai adesea interesați de aceste planuri, deși regulile interzic discriminarea pentru a se califica pentru deduceri fiscale. Limitările anuale pot fi modificate. IRS poate schimba anual limitele și alte reguli, așa că fiți atenți la limitările dvs. actuale înainte de a contribui și de a stabili contribuțiile salariaților angajaților. Pentru întrebări cu privire la limitele anuale, consultați un agent înscris, un profesionist fiscal autorizat de Departamentul Trezoreriei.