crayhats.com

Legile anti-discriminare protejează persoanele împotriva hărțuirii și discriminării la locul de muncă - fie din cauza vârstei, rasei, sexului sau a punctelor de vedere religioase - și promovează un mediu de lucru pozitiv pentru angajați. Toți angajatorii ar trebui să aibă o politică anti-discriminare în vigoare și ar trebui să distribuie o copie a documentului fiecărui angajat pentru a favoriza înțelegerea și conformitatea.

Legile statului anti-discriminare

Cercetează legile statului tău cu privire la reglementările și procedurile antidiscriminare. Politica anti-discriminare pentru afacerea dvs. ar trebui să fie adaptată pentru a acoperi toate legile statale și federale necesare, precum și pentru a oferi protecție companiei dvs. în cazul unor probleme juridice care apar în ceea ce privește discriminarea la locul de muncă. Solicitați unui avocat să revizuiască politica înainte de a o distribui angajaților, astfel încât să respecte toate reglementările de stat și federale.

Scopul politicii

În primul paragraf, indicați scopul politicii, precum și explicați poziția companiei în ceea ce privește discriminarea. Explicați că discriminarea nu va fi tolerată și că compania este angajată într-un mediu de lucru pozitiv, fără discriminări și hărțuire. Evitați să scrieți într-un limbaj general sau larg și folosiți în schimb o formulare clară și concisă, ușor de înțeles de către angajați, dar care să precizeze pe deplin toate aspectele juridice necesare.

Definiția Discriminare

Apoi, definiți cuvântul „discriminare” și menționați exemple specifice și obișnuite ale acestui tip de comportament - cum ar fi comentarii verbale inadecvate, desene jignitoare sau hărțuirea e-mailurilor referitoare la rasa, vârsta sau sexul altei persoane. Oferirea de exemple din lumea reală oferă angajaților o mai bună înțelegere a acțiunilor care sunt considerate comportamente discriminatorii.

Raportarea discriminării

Încheiați politica menționând modul în care angajații pot raporta discriminarea la locul de muncă. Oferiți instrucțiuni clare, precum și departamente sau numele managerilor care se ocupă de probleme de discriminare. Explicați ce se întâmplă atunci când apare un comportament discriminatoriu și cum se ocupă managementul cu participanții la acest tip de comportament. Includeți o foaie separată la sfârșitul documentului pentru ca angajații să semneze că afirmă că au citit și vor respecta politica anti-discriminare a companiei.