Reglementări pentru plata diferențială a schimbului
Plata diferențială pentru schimb este o compensație suplimentară oferită de un angajator celor care lucrează în schimburi nepopulare, cum ar fi schimburi de noapte, weekend sau vacanță. Deși salariul diferențial pe schimburi poate fi utilizat împreună cu bani în plus, cum ar fi orele suplimentare și bonusurile, pentru a-ți crește salariul, nu toată lumea este eligibilă, iar angajatorii trebuie să respecte anumite prevederi legale atunci când oferă acest tip de compensație.
Muncitori eligibili
Fiecare organizație își stabilește propriile reguli pentru cine este eligibil pentru plata diferențială a schimbului. Unii angajatori ar putea oferi astfel de salarii doar anumitor tipuri de lucrători, pentru schimburi specifice sau pentru lucrătorii care se oferă voluntari pentru a lua schimburi diferite. Angajatorii nu sunt obligați să ofere salarii diferențiate în schimburi și ar putea alege să ofere recompensa oricărei persoane pe care o aleg, atâta timp cât nu acționează în mod discriminatoriu. Este ilegal ca angajatorii să facă discriminări în funcție de originea națională, vârstă, rasă, sex, religie, culoare, sarcină, informații genetice, vârstă sau handicap.
Funcționează în aceeași schimbare
US Legal raportează că este legal ca o companie să plătească unii muncitori pentru diferența de salariu în timp ce nu extinde aceeași remunerație altor lucrători din aceeași schimbare, atâta timp cât motivul pentru aceasta nu este discriminatoriu. Un motiv legitim, de exemplu, ar fi acela că muncitorii care primesc salariul s-au oferit voluntari la muncă dublă, rămânând de la după-amiaza până noaptea.
Capace
Unii angajatori pot plasa sumele de bani pe care angajații le pot câștiga cu salariu diferențial de schimb. De exemplu, Departamentul de Stat pentru Sănătate Mentală și Întârziere Mentală din Texas și Departamentul de Sănătate interzic supraveghetorilor să plătească angajaților mai mult de 15% din salariile lor lunare în compensare diferențială a schimbului pentru schimburile de noapte. Pentru schimburile de weekend, plafonul este de 5%.
Peste orar
Reglementările federale impun majorității angajatorilor să plătească „timp și jumătate” lucrătorilor care fac mai mult de 40 de ore pe săptămână. Unele state ar putea avea legi suplimentare privind orele suplimentare care impun statelor să acorde compensații suplimentare angajaților care lucrează mai mult de opt ore pe zi. Legea consideră că salariul diferențial pe schimburi face parte din rata salarială obișnuită a unui angajat, deci trebuie adăugată la salariul orar obișnuit înainte ca angajatorul să calculeze „timpul și jumătate”. De exemplu, cineva care câștigă 9 USD pe oră, plus 1 USD pe oră, diferența de tură ar câștiga 15 USD pe oră atunci când lucrează ore suplimentare.
