Cine este responsabil pentru elaborarea de politici și proceduri?
Responsabilitatea pentru dezvoltarea politicilor și procedurilor companiei variază oarecum în funcție de dimensiunea și structura unei organizații. În calitate de proprietar de întreprindere mică, puteți dezvolta singur majoritatea politicilor și procedurilor sau în colaborare cu alți manageri și lideri ai companiei. Politicile și procedurile provin de obicei din viziunea și obiectivele companiei, care sunt de obicei formate în cadrul reuniunilor de management strategic la nivelul superior al organizației. În unele organizații, managerii departamentelor elaborează, de asemenea, politici și proceduri specifice departamentului, bazate pe natura sarcinilor de lucru.
Proces
Profesioniștii în resurse umane joacă adesea un rol în dezvoltarea și formalizarea politicilor și procedurilor companiei, în special în întreprinderile mici și mai mari. Acesta este un motiv pentru care directorii de resurse umane participă adesea ca parte a echipei de conducere a companiei la ședințele de strategie și planificare. Profesioniștii în resurse umane au, de obicei, mai multe cunoștințe despre legile și practicile etice în domeniul resurselor umane. Astfel, în multe cazuri, managerii lucrează pentru a dezvolta politici și proceduri cu aport de resurse umane. Apoi, departamentul de resurse umane pregătește un manual formal de politică dat noilor angajați atunci când sunt angajați.
