Cum să te descurci cu un angajat de tip Brown-noser
Nezul brun poate avea un loc în afaceri, dar angajatul care face aspirarea unei practici obișnuite prezintă o provocare specială proprietarului micii afaceri. Dacă un angajat folosește „suptul” pentru a acoperi ineptitudinea sau plăcerea, nicio cantitate de complimente goale nu poate ispăți ceea ce îi lipsește angajatului la locul de muncă. Dacă un angajat este un nebun maro care are performanțe bune, probabil creează rea voință în rândul colegilor de muncă. Oricum ar fi, aveți o sarcină interpersonală delicată. Trimiteți mesaje subtile într-un mod profesional, care vă arată că vă respectați tot personalul.
1
Răspundeți la toate formele de lingușire - sincere și nesincere - cu o mână uniformă pentru a dezamorsa potențialele complimente cu nasul maro. Răspundeți la un compliment despre un proiect de succes, de exemplu, cu un simplu „Mulțumesc”. Utilizați complimentul ca o oportunitate de a recunoaște cuvântul greu al echipei de a lua reflectoarele de la un singur angajat.
2
Folosiți întăriri pozitive pentru a întoarce tabelele la complimente sau observații nesincere suspectate. Complimentează-l pe angajat pentru a-și dezamorsa comportamentul negativ, îl sfătuiește pe Del Jones în articolul din „USA Today” din noiembrie 2009, „Ar trebui lucrătorii să-și tragă capul sau nu?” Complimentează alți angajați în discuția ta de consolidare pozitivă spunând ceva de genul: „Ai făcut o treabă grozavă la acea prezentare, Jones. Și admir efortul depus de Smith și Wilson în cercetare”.
3
Intalneste-te in privat cu un angajat care ofera in mod obisnuit complimente ingratiante in incercari aparente de a-ti castiga favoarea. Oferiți critici constructive. Explicați că efectuați o analiză a performanței pentru a satisface mintea angajatului despre locul său în companie. Spune-i că vrei să creezi o cultură în care tot personalul tău știe că îi respecti și le apreciezi talentele și contribuțiile. Clarificați că observațiile încântătoare sunt inutile și inadecvate, recomandă site-ul web al companiei înfloritoare. Avertizați angajatul să oprească comportamentul negativ în viitor.
