Ce factori au impact asupra ocupării forței de muncă?
În calitate de proprietar de întreprindere mică, unul dintre numeroasele elemente de luat în considerare la stabilirea bugetului companiei este nivelul de angajare proiectat și personalul necesar care va trebui să aibă loc pentru a vă atinge obiectivele și obiectivele corporative. În timp ce factori precum mandatele guvernului federal sau standardele de împrumut pentru întreprinderile mici pot influența ratele ocupării forței de muncă, există și alți factori care pot avea impact asupra ocupării forței de muncă.
Factorii economici care afectează ocuparea forței de muncă
Creșterea națională a locurilor de muncă, recesiunile și capacitatea de a căuta un loc de muncă ar putea afecta fluctuația și păstrarea lucrătorilor. De exemplu, dacă climatul economic se descurcă bine și locurile de muncă înfloresc, poate fi mai greu să reții angajații dacă au alte oportunități de muncă mai bune de evaluat. Pe de altă parte, dacă climatul economic este slab și ratele șomajului național sunt ridicate, poate fi mai ușor să vă păstrați angajații, deoarece alte oportunități de muncă pot fi limitate. De asemenea, modificările gustului consumatorilor pot afecta cererea pentru produsul sau serviciul pe care îl oferă compania dvs., ceea ce ar putea duce la concedieri sau angajări în masă care ar putea afecta rata de angajare a companiei dumneavoastră.
Progrese tehnologice și automatizare
Progresele tehnologice pot afecta ratele de ocupare. De exemplu, anumite întreprinderi industriale care anterior solicitau oamenilor să lucreze pe linii de fabrică pot acum să folosească mașini operate de computer în loc de angajați, în funcție de industrie. Acest lucru poate reduce semnificativ cantitatea de angajați necesari în forța de muncă a unei companii. Anumite progrese tehnologice în automatizarea mașinilor au înlocuit, de asemenea, necesitatea unor niveluri specifice de angajați în mediile de birou, afectând angajarea generală.
Impactul valorilor corporative
Valorile corporative la care compania dvs. aderă ar putea afecta rata dvs. de ocupare. Dacă potențialii angajați, de exemplu, aud în presă povești negative despre modul în care compania dvs. tratează angajații, acest lucru ar putea afecta procesul de recrutare și ce tip de candidat puteți angaja. Dacă angajații dvs. se simt neapreciați sau nemotivați să lucreze pentru compania dvs., acest lucru ar putea afecta, de asemenea, ocuparea forței de muncă, deoarece acești angajați ar putea pleca în alte proiecte sau nivelurile de producție ale companiei dvs. ar putea scădea și ar putea fi nevoie de disponibilizări.
Fluctuații sezoniere ale ocupării forței de muncă
Potrivit Biroului Statisticilor Muncii din SUA, fluctuațiile sezoniere din anumite industrii pot afecta ocuparea forței de muncă. De exemplu, dacă dețineți o companie agricolă sau de construcții, anumite anotimpuri pot necesita o creștere a angajaților, spre deosebire de forța de muncă mai mică necesară în afara anotimpurilor. De asemenea, BLS afirmă că în iunie se observă de obicei fluctuații mari ale ratelor de ocupare, deoarece mulți studenți intră pe forța de muncă după absolvire.
