crayhats.com

Termenii „transnațional” și „corporație fără frontiere” descriu o corporație multinațională. Deși au sediul central într-o singură țară, aceste tipuri de afaceri au o acoperire globală, cu birouri și unități de producție în mai multe țări. Beneficiile de a fi multinaționale includ o bază mai mare de clienți și capacitatea de a valorifica competențele naționale, ambele rezultând teoretic în prețuri mai mici pentru consumator. Cu toate acestea, mulți cred că afacerile transnaționale sunt în general proaste și ar trebui să fie mai reglementate.

Transnațional ca multinațional

Corporația transnațională are două definiții posibile. Într-o definiție, transnațional este pur și simplu un alt cuvânt pentru o corporație multinațională. O multinațională este o afacere cu sediul central într-o țară, dar care are filiale în mai multe alte națiuni. O filială este o afacere în care cel puțin 50% plus o acțiune din acțiunile sale cu drept de vot restante este controlată de o altă companie, cunoscută și sub numele de mamă. În timp ce o filială poate acționa semi-autonom în țara în care se află, aceasta este supusă societății-mamă. În general, o firmă este considerată „multinațională” atunci când vânzările realizate în afara țării sale de origine reprezintă 25% sau mai mult din vânzările sale totale.

Transnațional ca tip propriu

A doua definiție a unei corporații transnaționale este o entitate cu un domeniu global, dar fără sediu central. În timp ce birourile separate coordonează strategia și împart resursele, nicio locație nu are influență formală asupra celorlalte. Birourile au o proprietate comună, dar funcția de luare a deciziilor este distribuită între ele. Această structură descentralizată oferă fiecărui birou autonomie pentru a lua decizii care se potrivesc cel mai bine pieței țării sale, permițându-i să își utilizeze mai bine cunoștințele locale.

Avantajele corporațiilor transnaționale

Indiferent de definiție, transnaționalele împărtășesc aceleași două avantaje cu multinaționalele: capacitatea de a valorifica diferențele în costurile de producție și accesul la piețe mai mari. În general, transnaționalele își au originea în țări cu un PIB pe cap de locuitor mai mare, ceea ce face scumpirea forței de muncă. Prin extinderea în țări cu un PIB pe cap de locuitor mai mic, corporația poate avea acces la lucrătorii care necesită un salariu mai mic. Transnaționalul poate, de asemenea, să-și stabilească diviziile de cercetare și dezvoltare, marketing și management în țări care au o concentrație mai mare de lucrători, potrivită pentru aceste tipuri de sarcini, optimizând eficiența generală. De asemenea, unele țări au bariere comerciale care limitează cantitatea de bunuri produse în străinătate vândute în țară. Localizând unele capabilități de producție în țările cheie, o transnațională poate evita aceste limite și crește vânzările externe.

Critica multinaționalelor

Criticile transnaționale, indiferent de definiție, sunt aceleași cu criticile multinaționale. Mulți pun la îndoială efectul general pe care îl au transnaționalele asupra calității vieții. Unii se tem că efectul general al multinaționalelor este o scădere a salariilor globale, deoarece multinaționalele caută întotdeauna o forță de muncă care necesită un salariu mai mic. Transnaționalele au, de asemenea, avantaje față de sindicate și guverne. Transnaționalele angajează o mulțime de oameni, ceea ce la rândul său aduce beneficii sindicatelor și țărilor care se bazează pe lucrători pentru cotizații și impozite. Cu toate acestea, dacă un sindicat ar încerca să negocieze pentru condiții de muncă mai bune sau un guvern ar dori să impună reglementări mai dure, teama este că transnaționalul și-ar reloca fabricile într-o altă țară mai potrivită. Această amenințare a unei astfel de pierderi masive de venituri face teoretic sindicatele și guvernele mai conforme din punct de vedere teoretic, ceea ce, la rândul său, permite acestor transnaționale să evite standarde de mediu și de muncă mai stricte.