crayhats.com

În 2012, au existat 19 greve majore sau opriri de muncă care au implicat mai mult de 1.000 de lucrători fiecare în Statele Unite, rezultând 148.000 de lucrători care au rămas în afara locului de muncă cel puțin o zi. În Regatul Unit, au existat 11 opriri în martie 2012, care au costat 29.000 de zile lucrătoare. Rezolvarea unor astfel de litigii în America depinde de aplicarea legilor federale și de stat existente referitoare la muncă. O combinație de legislații europene privind munca și legislațiile individuale ale statelor membre europene privind munca definesc modul în care aceste litigii sunt soluționate în zona euro. Există atât diferențe, cât și asemănări între legile muncii americane și europene.

Contract de muncă

În legislația muncii din Statele Unite, nu există nicio cerință pentru un contract de muncă explicit. Majoritatea locurilor de muncă se fac după bunul plac, ceea ce înseamnă că angajatorul sau angajatul pot înceta relația de muncă în orice moment, atât timp cât motivele sunt legale. În Europa, contractul de muncă, derivat din dreptul comun, stă la baza tuturor relațiilor angajator-angajat. Doctrina ocupării forței de muncă nu se aplică, notează High Street Partners, un furnizor internațional de servicii de afaceri internațional; angajatorul este obligat să urmeze procesele corespunzătoare pentru a concilia un angajat; dacă nu reușește să facă acest lucru, poate fi răspunzător pentru rezilierea ilegală.

Încetarea greșită

Legile federale americane și Legea privind standardele de muncă echitabile din SUA nu impun angajatorilor să își notifice angajații înainte de încetare. Un angajator poate rezilia relația de muncă din orice alt motiv decât discriminarea, represaliile, defăimarea, încălcarea contractului explicit sau frauda. Potrivit HG Global Legal Resources, doar pentru că un angajat consideră că a fost tratat nedrept, este posibil să nu poată cere revocarea ilegală. În conformitate cu legislația europeană a muncii, un angajat poate solicita concedierea sau încetarea ilegală în cazul în care angajatorul încalcă contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care angajatorul îl concediază pe salariat fără niciun preaviz sau nu respectă măsurile disciplinare prevăzute în contract înainte de concediere, angajatul ar putea cere rezilierea ilegală.

Ore de lucru

Legile federale privind ocuparea forței de muncă din Statele Unite nu prevăd limitări ale programului de lucru pentru angajați. Cu toate acestea, legile statului din California dau dreptul angajaților la o zi liberă în fiecare săptămână, cu excepția cazului în care natura ocupației îngreunează acest lucru. În comparație, statele membre ale Uniunii Europene, precum legislația din Germania, limitează programul săptămânal de lucru la 35 de ore. În 2005, SUA deținea cea mai lungă perioadă medie anuală de lucru la 1.880 ore, înaintea Irlandei cu 1.802 ore.

Munca copiilor

Legea privind standardele de muncă echitabile din S.U.A. permite minorilor cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani să lucreze în afara orelor de școală pentru ore limitate în industriile neminante sau neindustriale. Minorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 17 ani au voie să lucreze ore nelimitate; cu toate acestea, tuturor minorilor li se interzice să îndeplinească sarcini periculoase. În mod similar, legile europene privind munca copiilor rezonează cu cele din Statele Unite. Articolul 32 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene interzice angajarea minorilor care nu au atins încă vârsta minimă de școlarizare în țările lor. Protejează minorii de exploatarea economică, care poate interfera cu siguranța, dezvoltarea și educația lor.