crayhats.com

Recunoașterea angajaților este o parte vitală pentru menținerea moralului bun al angajaților și pentru a avea o rată bună de păstrare a angajaților. Când angajații simt că sunt recunoscuți în mod corespunzător pentru performanța lor, este mult mai probabil să se simtă ca și cum ar fi o parte importantă a companiei și că sunt apreciați. O modalitate de a recunoaște angajații este de a le oferi beneficii tangibile. Aceste beneficii sunt definite ca recompense care beneficiază în mod direct de angajat, mai degrabă decât beneficii necorporale, cum ar fi laude și mulțumiri.

Creșteri de plată și bonusuri

Creșterile salariale bazate pe performanță și bonusurile funcționează în două moduri. În primul rând, un angajat se simte recompensat pentru munca grea pe care a realizat-o. În al doilea rând, productivitatea se îmbunătățește de obicei pe măsură ce angajații lucrează mai mult pentru a deveni eligibili pentru o rată mai mare de remunerare sau un bonus special. Creșterile și bonusurile nu trebuie să fie mari, dar ar trebui să merite efortul angajatului. Oferirea de bonusuri angajaților care prezintă înregistrări de prezență perfecte sau pentru echipele care își finalizează proiectele înainte de termen este o modalitate bună de a crește productivitatea generală și vânzările pentru compania dvs.

Acoperire de asigurare

Asigurarea de sănătate și asigurarea de viață sunt importante pentru angajați, deoarece aceste articole sunt de obicei prea scumpe pentru a le permite singuri, mai ales dacă au o familie numeroasă. Oferind cel puțin 50 la sută plătit pentru asigurarea de sănătate, precum și reduceri sau plăți parțiale la asigurarea de viață, angajații vor primi un beneficiu concret concret. Acest lucru are, de asemenea, avantajul de a face afacerea dvs. mică mai atractivă pentru solicitanții de calitate și crește șansele companiei dvs. de a angaja noi angajați bine calificați.

Vacanțe plătite și concediu de boală

Oferirea angajaților de concediu medical, precum și de concedii de odihnă plătite anual, este un alt stimulent considerat a fi un beneficiu tangibil. Multe întreprinderi mici preferă să ofere o abordare treptată a vacanțelor plătite. Aceasta înseamnă că noii angajați primesc o săptămână de concediu plătit după ce au lucrat pentru companie timp de un an. După ce sunt cu compania pentru o perioadă mai lungă, pot deveni eligibili pentru o vacanță plătită de două săptămâni. Plata concediului de boală este, de asemenea, utilă pentru angajații care, de obicei, ar intra la locul de muncă atunci când sunt bolnavi, deoarece nu își permit să rămână acasă. Dacă le oferiți zile de boală plătite, vor avea mai multe șanse să rămână acasă, iar restul personalului dvs. nu se va îmbolnăvi și.

Contribuții IRA

Unul dintre cele mai mari beneficii tangibile pe care o companie le poate oferi angajaților lor este egalarea contribuțiilor lor IRA sau contribuția la un fond 401K pentru angajați. Acest lucru le permite angajaților să știe că îți pasă de viitorul lor și să apreciezi serviciile oferite de tine. În timp ce contribuțiile potrivite sunt cele mai frecvente, proprietarii de întreprinderi mici pot găsi acest lucru dificil de îndeplinit. În acest caz, este mai bine să oferiți cel puțin un fel de contribuție, mai degrabă decât deloc.