crayhats.com

Pe măsură ce populația devine mai diversă, angajatorii recunosc că angajații, clienții și vânzătorii lor au similitudini și diferențe pe care trebuie să le accepte și să le aprecieze. Diversitatea într-o organizație se extinde dincolo de angajarea angajaților din diferite medii etnice. Aceasta implică îmbrățișarea și împuternicirea tuturor minorităților. Angajatorii trebuie să își adapteze organizațiile pentru a reflecta aceste schimbări prin încorporarea practicilor de diversitate în întreprinderile lor mici.

Reprezentare echitabilă în publicitate

Atunci când o companie își planifică campania de publicitate, ar trebui să se străduiască să reprezinte în mod echitabil diversitatea în eforturile de publicitate tipărită, web și mobilă. Pentru a reprezenta în mod corect diversitatea clienților dvs., a persoanelor din diferite medii etnice sau chiar a unui cuplu de același sex în reclamele dvs. Asigurați-vă că nu discriminați potențialii clienți care pot avea handicapuri, cum ar fi dizabilități de învățare sau deficiențe fizice, reprezentându-i pe acei oameni în reclamele dvs.

Recrutare la evenimente minoritare

Grupurile minoritare, organizațiile, școlile și întreprinderile găzduiesc târguri de locuri de muncă și recrutare de evenimente pentru a ajuta angajatorii să își ocupe funcțiile deschise, precum și pentru a încuraja minoritățile să folosească rețelele pentru a-și asigura pozițiile cu companiile. Dacă doriți să recrutați angajați, închiriați un stand la aceste evenimente sau găzduiți propriile mixere de rețea. Asigurați-vă că limbajul și imaginile de pe semnele dvs. sunt concepute pentru a atrage candidați minoritari. Faceți legături cu organizațiile minoritare, care ar putea avea membri cu calificările și abilitățile de care aveți nevoie pentru candidați la posturi și să vă postați posturile pe forumurile de locuri de muncă, bloguri și site-urile de rețele sociale.

Elaborați un program de rotație a locurilor de muncă

Diversitatea în cadrul unei organizații nu se limitează la rasă sau gen, ci se poate concentra și pe introducerea angajaților în alte departamente și funcții de serviciu împreună cu organizația. Rotațiile de locuri de muncă permit angajaților să învețe ce fac colegii de muncă și cum contribuie acest lucru la succesul organizației. Îi învață pe angajați să se respecte reciproc, să construiască relații și să vadă direct cât de divers este locul de muncă.

Sărbătoriți sărbătorile culturale

În loc să recunoașteți doar sărbătorile obișnuite, cum ar fi Crăciunul și Ziua Recunoștinței, găzduiți lunar o sărbătoare culturală care reprezintă diferite țări, religii și valori. Sponsorizați un prânz internațional potluck și cereți fiecărui oaspete să aducă o masă din originea sa etnică pentru a o împărtăși. Aranjați ca autorii din diferite culturi să viziteze biroul și să împărtășească idei despre munca în echipă și diversitate. Invitați angajații să poarte îmbrăcăminte tradițională care să le reprezinte moștenirea sau o moștenire pe care o admiră.

Predați angajaților o altă limbă

Limba spaniolă este larg vorbită în Statele Unite pe măsură ce țara devine mai diversă. Angajați un expert în limbi străine pentru a vă învăța angajații cuvintele și expresiile de bază în limba spaniolă pentru a-i ajuta să interacționeze mai eficient cu clienții. Dacă firma dvs. se află într-o zonă cu un număr mare de oameni dintr-o altă națiune, învățați angajații cuvinte cheie în fraze în limba țării respective. Învățați angajații limba semnelor dacă aveți lucrători surzi. Învățarea oricărei limbi este o îmbogățire pentru angajații dvs. și acest lucru îi învață despre importanța diversității în cadrul organizației dvs. și în întreaga lume.