crayhats.com

Deși majoritatea statelor oferă protecție pentru a-i împiedica pe angajatori să concedieze lucrătorii ca represalii pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor, majoritatea statelor nu abordează continuarea prestațiilor în urma unei absențe prelungite cauzate de o dizabilitate profesională. Din această cauză, angajatorii pot alege să nu mai plătească pentru acoperirea sănătății unui angajat aflat în concediu de invaliditate. Două programe federale, Legea privind concediile medicale pentru familie și mandatul COBRA pentru continuarea acoperirii medicale pot ajuta lucrătorii răniți să își păstreze acoperirea medicală dacă plătesc ei înșiși costurile.

Înlocuirea salariilor vs. Continuarea beneficiilor

Majoritatea programelor de compensare a lucrătorilor din state oferă plăți cu handicap lucrătorilor răniți pentru a-i compensa parțial pentru salariile pierdute în timp ce aceștia nu pot lucra. În funcție de legile statului, autoritățile de asigurări pentru șomaj sau companiile private de asigurări administrează aceste plăți, iar angajatorii nu le asigură. Deoarece beneficiile, cum ar fi acoperirea sănătății, variază foarte mult între angajatori, majoritatea legilor statului nu abordează continuarea beneficiilor, cum ar fi asigurările de sănătate, permițând angajatorilor să înceteze acoperirea lucrătorilor care nu lucrează pentru ei.

FMLA Pleacă

Dacă un angajat se așteaptă să-și revină și să se întoarcă la serviciu după o scurtă perioadă de reabilitare, el poate folosi concediul din Legea concediului medical pentru familie pentru a-și proteja temporar beneficiile de asigurări de sănătate. FMLA asigură tuturor lucrătorilor calificați din organizațiile care angajează 50 sau mai mulți lucrători cu cel puțin 12 luni vechime în muncă 12 săptămâni de concediu protejat în fiecare an. Angajatul rănit trebuie să își anunțe angajatorul că își folosește concediul FMLA în timp ce se află în dizabilitate. În această perioadă, angajatorul trebuie să mențină același nivel de beneficii pentru sănătate de care s-a bucurat lucrătorul în timp ce era angajat. Atunci când handicapul muncitorului se extinde mai mult decât concediul său FMLA disponibil, angajatorul își poate anula prestațiile de sănătate.

Continuarea acoperirii sănătății COBRA

Un muncitor vătămat care se așteaptă să fie cu handicap permanent sau să rămână fără muncă mai mult decât acoperirea FMLA rămasă poate utiliza continuarea beneficiilor de sănătate COBRA pentru a rămâne parte a planului de sănătate al grupului angajatorului său. Lucrătorul rănit trebuie să-și anunțe angajatorul că își exercită opțiunea de a continua acoperirea sănătății în planul companiei în cadrul COBRA. Angajații trebuie să plătească întregul cost al calității de membru al planului, iar angajatorii pot percepe 2% în plus pentru a acoperi costurile administrative. Angajatorii trebuie să ofere COBRA o acoperire medicală continuă până la 18 luni.

Încetarea retalitoriei

Deși legile care guvernează programele de compensare a lucrătorilor diferă între state, majoritatea statelor interzic angajatorilor să concedieze angajații ca represalii pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. Aceste legi asigură protecția lucrătorilor răniți împotriva rezilierii numai din motive legate de daune, iar angajatorii pot concedia lucrătorii din alte motive, cum ar fi insubordonarea sau performanța slabă. Un muncitor concediat trebuie să demonstreze că încetarea sa a fost represalii ca urmare a cererii sale și nu are legătură cu alte probleme, atunci când solicită repunerea în funcțiune sau daune.