crayhats.com

Angajații, managerii, clienții și proprietarii de organizații se bucură de anumite drepturi legale asociate poziției lor în companie sau nonprofit. Multe dintre aceste drepturi sunt explicite, deși, în unele cazuri, se bucură de drepturi implicite acordate de precedentul legal sau de statut. Înțelegerea diferenței dintre drepturile explicite și implicite - și modul în care această definiție poate afecta protecția unei persoane în temeiul legii - este importantă pentru oricine se angajează într-o organizație recunoscută legal.

Organizații și drepturi legale

Este o funcție comună a organizațiilor să încheie contracte cu angajați sau alte organizații. În aceste acorduri, uneia dintre părți li se cere de obicei să accepte să limiteze sau să renunțe la unele dintre drepturile lor legale. În alte cazuri, acordul ar putea enumera anumite drepturi protejate în mod expres în contractul lor. În unele cazuri, renunțarea la drepturi este chiar neexecutabilă - instanțele trebuie să stabilească faptul că o parte la contract este legală în măsură să renunțe sau să protejeze un anumit drept legal și să fie de acord să aplice orice pretenții pentru sau împotriva acestuia.

Drepturi explicite

Drepturile explicite sau exprese în organizații sunt cele care sunt stabilite în mod specific fie prin politica organizației, fie prin contractele sale cu o anumită parte legală. Drepturile explicite sunt uneori considerate a fi mai aplicabile decât drepturile implicite, deoarece părțile care sunt de acord cu acestea sunt mai clar conștiente de existența lor. Potrivit eNotes, „ca regulă generală, dacă se stabilește un contract expres între părți, nu poate fi implicit de fapt un contract care acoperă același subiect, întrucât legea nu va implica în mod normal o promisiune sau un contract substitut pentru un contract expres al petreceri."

Drepturi implicite

Drepturile implicite sau implicite sunt acelea care nu sunt enumerate în mod specific în scris - cum ar fi într-un contract -, ci sunt implicate de faptele și circumstanțele relației dintre organizație și o parte dată. Unele drepturi implicite sunt protejate de lege și pot, în funcție de statut, să anuleze alte drepturi explicite ale unui contract. Atunci când aplică drepturile implicite, instanțele iau în considerare, de obicei, faptele cheie ale cazului și precedentul legal pentru a elabora o opinie logică consecventă cu privire la natura și amploarea oricăror drepturi implicite.

Contracte verbale vs. contracte scrise

Ori de câte ori un drept legal este declarat expres într-o organizație, acesta este considerat drept explicit. Această afirmație nu trebuie să fie scrisă, contrar credinței populare. Acordurile verbale și acordurile scrise sunt aplicabile în mod egal în instanțe, deși multe organizații preferă securitatea acordurilor scrise pentru a se asigura că termenii sunt clari și memorabili. Drepturile transmise printr-un acord verbal s-ar putea împrumuta altor drepturi implicite în circumstanțele acordului, dar substanța reală a acordului în sine este încă explicită.