crayhats.com

Etica nu trebuie confundată cu manierele, eticheta sau estetica. Etica ocupațională nu acoperă, în general, aspecte legate de îmbrăcăminte sau politețe și nici nu ar trebui să abordeze retorica, autoprezentarea sau stilul. Un cod de etică se referă la principiile morale și idealurile de comportament. Etica promovează echitatea și justiția, respectul față de oameni și responsabilitatea personală și profesională.

Codul de etică

Codul de etică din organizația dvs. ghidează comportamentul angajaților și explică răspunsurile la întrebările etice la locul de muncă. Ar trebui să fie în formă scrisă și accesibilă tuturor angajaților, astfel încât nimeni să nu se îndoiască de standardul de comportament pe care îl așteaptă organizația. De exemplu, codul dvs. de etică ar trebui să precizeze clar modul în care angajații ar trebui să răspundă la cadourile clienților. Codul etic scris al organizației dvs. ar trebui să abordeze probleme legate de conflictele de interese, cum ar fi angajarea rudelor sau angajarea cu concurenți. Ar trebui să abordeze diseminarea informațiilor confidențiale și comportamentul angajaților în timp ce se află la sediul companiei și în timp ce reprezintă compania externă. Deși nu veți putea enumera fiecare situație, trebuie să fiți minuțios.

Tratament corect

Toți oamenii ar trebui să fie tratați în mod egal și să nu fie discriminați, exploatați sau abuzați. Codul etic al organizației dvs. vă asigură că puterea este partajată și nu abuzată. Aceasta înseamnă că clienții dvs. sunt tratați corect, la fel ca personalul și vânzătorii. Personalul cu acreditări egale, de exemplu, va avea oportunități egale pentru proiecte de alegere. Relațiile dvs. cu clienții dvs., în special informațiile lor personale, ar trebui să fie transparente pentru aceștia. De exemplu, cereți în mod expres permisiunea clienților de a utiliza informațiile lor personale și explicați cum, de ce și când veți utiliza aceste informații.

Sarcini si responsabilitati

Când acceptați responsabilitatea personală și profesională la locul de muncă, trebuie să manifestați curtoazie în orice moment și să evitați să provocați durere sau rău altora. Acceptarea la locul de muncă implică responsabilitatea respectării diferitelor persoane și culturi și protejarea drepturilor fundamentale ale omului. Drepturile de conducere și conducere au datoria reciprocă de protecție. Trebuie să protejați activele organizației dvs. și să le utilizați în beneficiul organizației și nu al dvs.

Codul de conduită

Codul de conduită este încorporat în codul etic și identifică problemele etice pe care le puteți întâlni la locul de muncă. De asemenea, include comportamente etice corespunzătoare pe care trebuie să le expuneți ca membru al comunității la locul de muncă. Codul de conduită acoperă echitatea accesului la oportunități de angajare, hărțuirea tuturor gusturilor, discriminarea și agresiunea. Există secțiuni și orientări privind apartenența la sindicat, ascultarea legală și respectul față de oameni, confidențialitatea și tratarea proprietății intelectuale. Codul de conduită acoperă, de asemenea, alte aspecte, cum ar fi reclamațiile angajaților, securitatea și sănătatea, utilizarea facilităților și a rețelelor sociale și tehnologia informației.