Avantajele muncii neunioniste
Munca sindicală bine organizată poate fi un avantaj pentru un proprietar de afaceri în anumite situații. O companie de divertisment călător care are nevoie de un echipaj calificat în grabă atunci când intră într-un oraș poate apela la sindicatul local pentru asistență. Dar munca nesindicală oferă și avantaje unei întreprinderi mici. Când înțelegeți avantajele muncii nesindicalizate, puteți analiza situația dvs. pentru a vedea ce tip de structură a muncii are sens pentru organizația dvs.
Salarii
Munca sindicală funcționează în baza unor acorduri colective care stabilesc o rată de salarizare pentru o anumită regiune. Aceste salarii pot fi prohibitive din punct de vedere al costurilor pentru o întreprindere mică și aici poate fi avantajoasă utilizarea forței de muncă neunioniste. Începând cu 2010, un muncitor sindical din Statele Unite a câștigat în medie 917 USD pe săptămână, în timp ce un lucrător non-sindicalist a câștigat 717 USD pe săptămână, potrivit site-ului web al Serviciilor Internaționale Uniunii. În calitate de proprietar de întreprindere mică, puteți plăti un salariu competitiv unui muncitor non-sindicat, dar puteți economisi bani companiei dvs. neplătind salariul contractat al lucrătorilor din sindicat.
Preturi competitive
Companiile care sunt obligate să plătească un salariu de muncă din sindicat nu au flexibilitatea de a crea o structură salarială care să mențină costurile scăzute și să facă prețul companiei competitiv. Concurența are loc pe plan intern și internațional, iar concurenții internaționali de multe ori nu au sindicate care să dicteze salariile angajaților. Folosirea forței de muncă neunionare într-o industrie sensibilă la prețuri poate ajuta o companie americană să concureze cu concurența internă și internațională.
Opriri de lucru
Relația într-un acord de muncă non-sindical este între companie și lucrător. Lucrătorii sindicali sunt un colectiv care lucrează în baza unui contract. Dacă apare o dispută între o companie și sindicatul muncitoresc, compania ar putea fi nevoită să suporte costurile și publicitatea proastă a unei greve. Folosind forța de muncă non-sindicală, compania poate aborda în mod direct preocupările angajaților și nu trebuie să opereze sub posibilitatea unei grevă colectivă care încetinește producția și costă veniturile companiei.
Dezvoltarea angajaților
Performanța profesională a membrilor sindicatelor este generalizată atunci când aceștia fac parte dintr-o forță de muncă de negociere colectivă, potrivit scriitoarei personalului Selena Maranjian de pe site-ul web Motley Fool. Lucrătorii sindicali nu sunt promovați pe baza meritelor individuale, ci mai degrabă pe condițiile din contractul sindical. Durata serviciului este adesea utilizată ca factor determinant pentru promoții și crește, mai degrabă decât contribuția individuală. Folosirea forței de muncă neunionare vă permite să identificați acei angajați care aduc contribuții semnificative la succesul companiei dvs. și recompensați acei angajați cu creșteri salariale și avansare în carieră.
