crayhats.com

Toleranța îi ajută pe angajați să construiască poduri și să valorifice diferențele prezente la locul de muncă, cum ar fi cele legate de medii culturale diverse. Lipsa toleranței împiedică progresul echipei și al companiei și încurajează un teren propice pentru neînțelegeri și comportamente neetice. Pentru o afacere mică, toleranța este o parte esențială a lucrării către obiective și a dezvoltării soluțiilor creative pentru o gamă largă de probleme și dificultăți la locul de muncă. Demonstrarea toleranței la locul de muncă necesită un efort concertat pentru a înțelege fondul, experiențele și credințele altuia.

1

Stabiliți o politică de toleranță zero pentru a ajuta ghidarea lucrătorilor în problemele legate de comportamentul inacceptabil la locul de muncă. Abordați probleme precum actele de violență, amenințările și agresiunea. Indicați clar că aceste tipuri de comportamente nu sunt acceptabile la locul de muncă și identificați consecințele, până la încetarea inclusiv, pentru încălcările politicii dvs. de toleranță zero. Promovarea unui mediu de lucru productiv și de susținere necesită stabilirea așteptărilor pentru toți angajații. Includeți îndrumări cu privire la tipul de comportament pe care îl așteptați în afacerea dvs. mică, cum ar fi demonstrarea bunelor maniere atât cu contacte interne, cât și externe.

2

Tratați-i pe alții cu același respect pe care vă așteptați să-l primiți în schimb. Respectarea acestei politici vă permite să vedeți trecutul și să acceptați diferențe atât în ​​viața personală, cât și la locul de muncă. Dă dovadă de bunătate față de ceilalți și oferă asistență atunci când este nevoie. Alegeți să deveniți lider stabilind bara ridicată pentru ceilalți angajați. Ține-te la un standard moral și etic ridicat pentru a evita implicarea în situații dificile și precare.

3

Faceți din comunicare o prioritate la locul de muncă. Încurajați angajații să se angajeze într-un dialog deschis cu ceilalți pentru a contribui la o mai bună înțelegere a opiniilor și credințelor lor. Puneți accentul pe comunicarea politicoasă și atentă, fie în persoană, prin telefon sau prin comunicare scrisă.

4

Rugați angajații să solicite ajutor și să ofere asistență atunci când este necesar. Încurajați angajații să devină avocați pentru alții, raportând încălcări ale politicii de toleranță zero a companiei dvs. Oferiți-vă pentru a ajuta colegii să navigheze în probleme dificile și să rezolve conflictele într-un mod calm și profesional.