Acordurile contractuale de sindicat înlocuiesc legile muncii privind orele suplimentare?
Legile muncii din Statele Unite sunt guvernate de statutele federale și statale. Statutele federale stabilesc cerințe minime, în timp ce legile statului pot prevedea drepturi sau protecții mai mari. Contractele colective pot afecta condițiile de muncă și de muncă și pot chiar înlocui legile muncii, dar numai în circumstanțe limitate.
Legile orelor suplimentare
Legea privind standardele de muncă echitabile reglementează legile privind salariile și orele din Statele Unite. FLSA este un statut federal, dar este în general aplicabil tuturor întreprinderilor (se aplică rare excepții). Conform FLSA, companiile trebuie să plătească orelor suplimentare, neexentate, salariilor suplimentare, egale cu o jumătate și jumătate din salariile normale ale lucrătorului, dacă lucrătorul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.
Negocierea colectivă
Contractele colective sunt contracte între un sindicat și angajator. Scopul unei ACB este să se asigure că angajații primesc un salariu echitabil și lucrează într-un mediu sigur. Dispozițiile comune dintr-o ACB vizează practicile de angajare, condițiile de muncă, salariile și procedurile de soluționare a litigiilor. Dispozițiile unei ACB pot coincide cu reglementările statale și federale care acoperă salariile și condițiile de muncă, cum ar fi Legea privind securitatea și sănătatea în muncă sau Legea privind standardele de muncă echitabile.
CBA-uri și ore suplimentare
FLSA asigură cerințele de la parter pentru întreprinderi. Întreprinderile trebuie să plătească angajaților săi cel puțin salariul minim federal sau salariul minim al statului dacă este mai mare, iar întreprinderile trebuie să plătească rata orelor suplimentare federale. O ACB poate prevedea o rată diferită în situații limitate. De exemplu, ACB poate defini „ore suplimentare” ca lucrând mai mult de 35 de ore pe săptămână. Dacă un angajat lucrează 36 de ore, acel angajat trebuie să primească salariul pentru ore suplimentare menționat în ACB; cu toate acestea, rata orelor suplimentare nu trebuie neapărat să fie de o dată și jumătate salariile angajatului, deoarece această rată se aplică numai pentru munca prestată peste 40 de ore. Rata în ACB ar putea fi mai mică sau mai mare.
ACB și înlocuirea legilor muncii pentru ore suplimentare
O ACB poate înlocui legile muncii privind orele suplimentare, dar numai în situații foarte limitate. O ACB poate prevedea o rată mai mică decât cea specificată, dar numai dacă definește „orele suplimentare” ca fiind ceva mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Mai mult, chiar dacă ACB prevede o rată diferită, compania trebuie să plătească în continuare orele suplimentare în conformitate cu legislația muncii pentru orele suplimentare pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână. În ciuda acestor limitări, ACB poate prevedea o rată mai mare a orelor suplimentare.
